Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen terwijl je al volop aan het werk bent? Voor Denise lag haar leervraag vooral op het gebied van communicatie en soft skills. Ze wilde bewuster worden van haar eigen manier van werken en groeien in het contact met anderen.
De mogelijkheid om het Talent Development Program te volgen, was voor Denise meteen een pluspunt. Toen ze het ontwikkelprogramma in de vacature zag staan, werd ze enthousiast: het sloot precies aan bij haar wens om zichzelf verder te ontwikkelen op het gebied van soft skills.
Jezelf én anderen beter begrijpen
Van de trainingen die Denise tot nu toe heeft gevolgd, maakte Insights Discovery de meeste indruk. De training gaf haar meer inzicht in haar eigen voorkeuren en communicatiestijl, maar hielp haar ook om collega’s beter te begrijpen. Door te leren over verschillende communicatiestijlen werd duidelijk waarom mensen soms anders reageren of samenwerken dan zij zelf zou doen. Die inzichten neemt ze nu mee in haar dagelijkse contact met collega’s.
Bewuster van hoe je overkomt
Een ander belangrijk inzicht voor Denise was ontdekken hoe anderen haar zien. Tijdens verschillende momenten in het programma, waaronder de kick-off en de training Personal Branding, stond ze stil bij de indruk die ze op anderen maakt. Daaruit bleek dat het beeld van anderen soms anders is dan hoe ze zichzelf ziet. Dat hielp haar om haar sterke punten beter te herkennen en bewuster te worden van haar eigen uitstraling en gedrag.
Minder afwachten, meer initiatief nemen
De ontwikkeling blijft voor Denise niet alleen bij nieuwe inzichten. Ze merkt ook concreet verschil in haar dagelijkse werk. Zo stapt ze makkelijker op collega’s af, zoekt ze sneller contact en wacht ze minder af. Daarnaast oefent ze actief met haar presentatieskills en merkt ze dat dit steeds beter gaat.
Juist doordat ze nieuwe inzichten direct kan toepassen in de praktijk, merkt Denise stap voor stap vooruitgang.
Leren van elkaar
Ook de groep speelt een belangrijke rol binnen het programma. Volgens Denise zorgen de trainers voor een veilige en open sfeer waarin ruimte is om ervaringen te delen. De deelnemers verschillen sterk van elkaar, waardoor ze ook veel van elkaars perspectieven kunnen leren. Doordat de groep meerdere intensieve dagdelen samen doorbrengt, ontstaat bovendien snel een band. Voor Denise is het daarnaast waardevol om te merken dat anderen soms tegen dezelfde situaties aanlopen op het werk. Door hierover met elkaar in gesprek te gaan, ontstaan herkenning, nieuwe inzichten en praktische ideeën.
Ontwikkelen in de praktijk
Voor Denise zit de waarde van het Talent Development Program vooral in de combinatie van persoonlijke inzichten en de mogelijkheid om deze direct toe te passen in haar werk. Ze begrijpt haar eigen communicatiestijl beter, kijkt bewuster naar de mensen om haar heen en merkt dat ze makkelijker initiatief neemt. En omdat ze nog midden in het programma zit, komen daar de komende tijd ongetwijfeld nog nieuwe inzichten bij.
Meer weten over het Talent Development Program en hoe deelnemers werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling? Neem contact op met Marit Visscher en ontdek het ontwikkelprogramma van Kyden.
