Maak kennis met Fien, Jara en Nienke, drie bevlogen professionals die zich inzetten voor DG&I. Zij werken voor Kyden, en elk van hen brengt eigen invalshoeken die elkaar prachtig aanvullen. Of het nu gaat om strategische veranderingen, het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, of het vergroten van bewustzijn over inclusie, samen bouwen ze aan een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt en gezien wordt. Vandaag in de spotlight: Fien Brinkman.
Fien Brinkman is HR consultant met een sterke focus op DG&I. Opgegroeid onder de rook van Rotterdam en nu gevestigd in het vrijgevochten Amsterdam, brengt ze een nuchtere blik en brede ervaring mee, van de zorgsector tot het reorganiseren van HR-afdelingen bij grote organisaties.
Met een achtergrond in, leiderschap en veranderkunde is Fien gedreven om sociale vraagstukken aan te pakken, zoals gendergelijkheid en arbeidskrapte. Ze ziet DG&I als een systeemverandering die vraagt om gedegen onderzoek en samenwerking, waarbij organisaties een belangrijke hefboom zijn voor verandering. Haar fascinatie ligt in hoe we als collectief inspelen op deze groeiende thema’s en hoe we samen deze verandering kunnen maken.
Geen quote, maar een kunstwerk dat getipt werd door één van onze deelnemers. "Soms blijf je maar olie bijvullen in een machine die lekt, zonder te beseffen dat de energie die je erin stopt, niet leidt tot duurzame groei. Neem de tijd om te evalueren: werkt het nog echt?" Dit kunstwerk symboliseert veel van onze gesprekken met DG&I officers of soortgelijke functies, waarbij het soms ook voelt als dweilen met de kraan open…
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met Fien.
Delen
De goede dingen doen: Hoe inclusief leiderschap kan bijdragen aan het succes van DG&I
Grenzen van Verantwoordelijkheid: De rol van werkgevers in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en werkgeluk.
