Ze staan aan de start van hun carrière: vol energie, leergierig en met een frisse blik. Maar enthousiasme alleen is niet genoeg. Hoe zorg je ervoor dat jonge professionals niet alleen inhoudelijk groeien, maar ook als mens én als collega? Dat ze stevig in hun schoenen komen te staan en met vertrouwen hun rol pakken binnen de organisatie? Bij Kyden zien we dat veel organisaties hiermee worstelen. Daarom ontwerpen wij ontwikkelprogramma's die inspelen op de behoeften van de nieuwe generatie én de eisen van de praktijk.
Onze ontwikkelprogramma’s zijn maatwerk en worden ontworpen voor organisaties die het potentieel van jong talent willen benutten én versterken. In deze trajecten combineren we persoonlijke ontwikkeling met praktische vaardigheden, altijd gebaseerd op het 70:20:10-leerprincipe. Dat betekent: leren op de werkvloer (70%), ondersteund door coaching en feedback (20%) en aangevuld met gerichte training (10%). Jongeren werken aan thema’s als effectief communiceren, samenwerken, eigenaarschap nemen en zelfinzicht ontwikkelen — vaardigheden die essentieel zijn voor duurzame inzetbaarheid.
We geloven sterk in de kracht van psychologische veiligheid. Een veilige, vertrouwde leeromgeving is dé sleutel tot echte ontwikkeling. In een vaste groep met persoonlijke begeleiding creëren we ruimte voor reflectie, openheid en groei. Doordat deelnemers elkaar goed leren kennen en op elkaar kunnen bouwen, ontstaat er ruimte om kwetsbaar te zijn, vragen te stellen en te leren van elkaars ervaringen. Zo ontstaat een cultuur waarin het oké is om fouten te maken — en juist daardoor leer je het meest.
Onze aanpak is inmiddels succesvol toegepast bij onder andere Sweco, De Nederlandsche Bank en RDW. Organisaties die het belangrijk vinden om in jong talent te investeren en geloven in de lange termijn. De resultaten spreken voor zich: zelfverzekerde, betrokken professionals die niet alleen beter presteren, maar ook meer werkplezier ervaren. Het effect is niet tijdelijk, maar structureel — met blijvende impact op zowel individu als organisatie.
Wij geloven dat een krachtig en op maat gemaakt ontwikkelingstraject voor young professionals organisaties helpt te transformeren en te anticiperen op de toekomst. Wil jij als organisatie ook investeren in de talenten van morgen en samen met Kyden een inspirerend ontwikkelprogramma opzetten? Neem dan vrijblijvend contact op met Ebba Roessingh om de mogelijkheden te bespreken. Samen zetten we de volgende stap richting duurzame groei en ontwikkeling.
Benieuwd hoe ons ontwikkelprogramma er in de praktijk uitziet? In de video hieronder krijg je een goed beeld van de opzet, aanpak en ervaringen van deelnemers. Zo zie je direct wat het traject voor jouw organisatie kan betekenen.