Mijn naam is Emma en ik heb een achtergrond in Internationale Politiek, met een specialisatie in Gender & Sexuality. Ik woon in Leiden, een stad waar ik inmiddels negen jaar geleden verliefd op ben geworden en waar ik nog steeds met veel plezier woon. Ik houd me graag bezig met intersectioneel feminisme en krijg er energie van om me in te zetten voor anderen. Dat komt niet alleen terug in mijn persoonlijke interesses, maar ook in mijn werk als programma- en beleidsadviseur sociale veiligheid bij de Tweede Kamer.
Wat houdt jouw rol precies in?
In mijn huidige rol werk ik binnen het programma Sociale Veiligheid, een relatief klein maar ambitieus team binnen de Kamerorganisatie. Samen met de programmamanager ben ik verantwoordelijk voor het verder opzetten en uitvoeren van het programma. Dat betekent eigenlijk dat we een soort zelfbenoemde “start-up” zijn: met z’n tweeën bouwen we aan beleid, structuren en activiteiten die sociale veiligheid binnen de organisatie versterken.
Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
Mijn werkweek is heel divers en vaak moeilijk te voorspellen. Ik begin de dag zelden met precies te weten hoe deze eruit zal zien, omdat er regelmatig ad hoc zaken tussendoor komen die directe aandacht vragen. Die afwisseling maakt het werk dynamisch, maar vraagt ook om flexibiliteit.
Een deel van mijn week bestaat uit het organiseren van trainingen, bijeenkomsten en lezingen rondom sociale veiligheid. Daarbij kijken we steeds welke thema’s relevant zijn en hoe we collega’s binnen de organisatie kunnen bereiken en betrekken. Daarnaast heb ik regelmatig overleg met vertrouwenspersonen, omdat ik de coördinatie hiervan op me neem. In die gesprekken bespreken we signalen, ontwikkelingen en hoe we de ondersteuning binnen de organisatie verder kunnen versterken.
Met welke werkzaamheden houd je je nog meer bezig?
Naast de organisatie van bijeenkomsten werk ik ook veel aan de inhoudelijke kant van het programma. Denk aan het schrijven en verbeteren van protocollen rondom grensoverschrijdend gedrag. Dat is soms heel concreet en juridisch van aard, maar altijd met hetzelfde doel: zorgen dat mensen weten waar ze terechtkunnen en dat er duidelijke en zorgvuldige processen zijn.
Daarnaast voer ik gesprekken met mensen die een vervelende of ingrijpende ervaring hebben gehad en daarover advies of steun zoeken. Dat maakt indruk en vraagt om veel aandacht en zorgvuldigheid. Juist dat menselijke aspect maakt dit werk voor mij heel waardevol. Voor mijn rol heb ik ook een coachingopleiding mogen volgen. Dat vond ik ontzettend leuk en leerzaam, omdat ik de kennis en vaardigheden direct in de praktijk kan toepassen.
Werk je ook samen met andere organisaties?
We zoeken actief de verbinding met andere organisaties die zich ook bezighouden met sociale veiligheid, zoals ministeries, andere overheidsorganisaties en ziekenhuizen. Door ervaringen uit te wisselen leren we veel van elkaar en krijgen we nieuwe inzichten in hoe verschillende organisaties omgaan met dit thema. Dat helpt ons om ons eigen programma steeds verder te ontwikkelen.
Welke rol speelt communicatie binnen jouw werk?
Communicatie is een groot onderdeel van mijn functie. Ik ben verantwoordelijk voor de communicatie van het programma, zowel intern als in afstemming met de directie. Samen bepalen we welke richting we op willen en hoe we het thema sociale veiligheid goed onder de aandacht kunnen brengen binnen de organisatie.
Wat maakt jouw werk zo interessant?
Wat ik interessant vind aan dit werk, is dat sociale veiligheid op het eerste gezicht misschien een “zacht” thema lijkt, terwijl het in werkelijkheid een harde voorwaarde is voor een goed functionerende en duurzame werkomgeving. Uiteindelijk gaat het erom dat mensen zichzelf kunnen zijn op hun werk, met plezier naar hun werk gaan en zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Dat kan gaan over aanspreken, afspreken en bespreken, maar ook over tegenspreken en het geven en ontvangen van feedback. Kleine veranderingen in gedrag en cultuur kunnen daarin al een groot verschil maken.
Wat maakt werken binnen de Tweede Kamer bijzonder?
Werken binnen de Tweede Kamer maakt deze rol extra uitdagend en interessant. Het is een omgeving met veel verschillende meningen, politieke en ambtelijke verhoudingen en uiteenlopende functies. Dat vraagt om zorgvuldigheid, sensitiviteit en het vermogen om continu te schakelen tussen verschillende perspectieven.
Waar haal jij energie uit in je werk?
Wat ik zelf heel leuk vind aan deze rol, is dat ik veel ruimte krijg voor creativiteit en tegelijkertijd echt het gevoel heb dat ik bijdraag aan iets wat ertoe doet. Ik kan mijn interesse in diversiteit en inclusie hier concreet inzetten en blijf ondertussen iedere dag leren.
Ook de samenwerking met mijn opdrachtgever speelt daarin een grote rol. We bouwen dit programma echt samen op en dat maakt het intensief, maar tegelijkertijd ook heel leerzaam en waardevol. Ik ga iedere dag met energie naar mijn werk. Juist de afwisseling, de onvoorspelbaarheid en de combinatie van beleid, menselijk contact en organisatieontwikkeling maken dat geen dag hetzelfde is. Het voelt waardevol om in deze rol bij te dragen aan een omgeving waarin mensen zich veiliger voelen en meer zichzelf kunnen zijn.
Wil je weten wat Kyden voor jouw ontwikkeling kan betekenen? Neem dan contact op met David Oerlemans.
Delen
.png)
Heldere communicatie op de werkvloer: inclusiviteit
.png)
Emotie op de werkvloer: kwetsbaarheid bij de koffieautomaat
